中资券商裁员，真相如何？
来源：财联社
记者：成孟琦
中资券商，人员流动增加
去年招聘力度影响今年人员流动
该业内人士还表示，去年初行情十年不遇，很多公司受热烈市场行情影响，大力扩张招聘，今年环境不可同日而语，一般而言，去年扩张力度最大的公司今年收缩幅度也最多。
记者也曾于2021年6月盘点过香港券业招聘情况。就在一年前，受业绩驱动和IPO市场爆火影响，各家券商在香港的招兵买马都如火如荼。
其中，招银国际的招聘以香港为主，北上广深武汉遍地开花；招聘职位上看，企业融资、投资管理、资产管理这样需要持牌上岗的职位，大多仍在香港招聘，而技术类岗位重心，则放在了武汉和深圳；值得一提的是，招证国际当时还在全国各营业部招聘财富顾问超过100人，发力财富管理的决心可见一斑。
去年此时，海通国际的招聘规模在香港中资券商中最大。据其官网显示，海通国际在北上深港，还有伦敦新加坡与孟买都有招聘，全部106个招聘职位当中的97个，位于大本营香港。其中，资产管理相关职位有18个，私人财富管理占13个，企业融资招聘的岗位为12个。
去年今日，海通国际与招银国际的招聘活动如火如荼。一年之后，这两家公司也频繁出现在“裁员”的报道之中，可见并非完全是巧合。
据记者了解，海通国际今年的人员流动达20%左右，各部门或有不同，但跳槽与裁员的比例暂时无法获悉。
2022年中资券商招聘情况
一年之隔，券商招聘力度大减。以中资券商为例，今年招聘不似旧年动静大，但也并非完全未引起市场注意。
海通国际官网招聘页面显示，目前招聘职位33个，以私人财富管理、风险管理、人力资源及管培生相关业务招聘为主，其中还有2个属于新加坡的行政职位与伦敦的销售职位空缺。
国泰君安国际的目前招聘空缺仅有4个，为运营、债券发行和机构业务方面。
华泰国际官网的正在招聘职位有74个，包含了投行、资产管理、合规、股权融资、私人财富管理、IT等各个部门都在招兵买马，IT与财富管理部门的职位空缺最大。
招银国际虽然资产管理、债券投资、风险管理各部门都在招聘，但空缺职位仅有1-2个，只有IT部门的空缺职位多达8个。
而2021年同期，华泰国际在香港的招聘职位也达到65个。除了传统牌照业务下的各类职位，例如合规、结算、各类牌照负责人、分析师与销售等，华泰国际的招聘中还出现了金融科技和零售业务的产品专家、网络安全经理和证券接待经理等职位。其中，产品方面的职位多达28项，合规方面的职位达12项，审计相关的有4项。
通过今年去年招聘职位方向的不同，也可窥见各家券商的布局排兵，以及在哪些业务上蓄力待发。
根据香港金融行业猎头的观察，今年券商职位空缺最多的部门，是财富管理与IT业务，大部分公司都对这两项业务的行业尖端人才有需求。
需求的火爆与此两项业务的跨周期性相关，金融科技可为券商提高效率与大量节约人力成本，从而做的穿越周期；财富管理也因为个性化与专业性的服务，超越了经纪业务“看天吃饭”的属性。
此外，香港金融业人才济济，但流动性也颇高。中资、外资与港资机构需求相同情况下，如何得到人才与留住人才也是世界券商同台竞技，面对的最难挑战之一。
“闲时定心，忙时守心”，艰难时刻才是挑战各家券商基本功与韧性的关键时机，发力财富管理与金融科技业务能否成为落潮时期，帮助中资券商加强自身修炼、穿越牛熊的力量，整个资本市场都将拭目以待。
港资券商，出现结业潮